Arbetsgivare måste ta sitt ansvar

BLEKINGE LÄNS TIDNING
Fredag, kl 04:00 2014-08-01 Sida 31 - Sektion: DIN ÅSIKT - Del: 1

Författare: Gustav Nilsson (M) riksdagsledamot arbetsmarknadsutskottet, Blekinge, Annika Tännström (M) regionråd, västra Götaland

Regeringen har sedan 2006 satsat stort på arbetslinjen. En politik som bygger på att varje individ som kan arbeta, mycket eller lite, ska ges möjligheter att göra detta utifrån sina egna förutsättningar.

Det innebär att man kanske inte kan arbeta heltid beroende på en rad skäl. Funktionsnedsättningar av olika typ kan försvåra eller förhindra människans möjligheter att ha ett "vanligt" heltidsjobb.
Det kan vara fysiska nedsättningar, psykiska eller andra hinder.
Det kan handla om mer eller mindre tillfälliga tillstånd eller livslånga. 

Gemensamt för dessa individer är att det behövs särskilda insatser för att även de ska ha möjlighet att ha ett arbete. Det kan röra sig om hjälp att komma i kontakt med arbetsgivare, bibehållen ekonomisk trygghet under provanställning eller praktik, eller andra former och möjligheter till personligt stöd. Den ene människans behov och förutsättningar är nämligen inte lika den andres. 

Arbetsgivarna måste därför ges hjälp och stöd i olika former. Det kan handla om ekonomiskt stöd för att ges möjligheter att anställa personer med funktionsnedsättningar.

Det kan även handla om hjälp med hur man kan anpassa arbetsplatsen eller arbetstiderna för att det ska fungera. Denna hjälp finns att få genom bland andra kommunerna och Arbetsförmedlingen. Det finns även många projekt runt om i landet som med hjälp av medel från EU bedriver verksamhet som just syftar till att underlätta för funktionsnedsatta på arbetsmarknaden. 

Vi vill därför uppmana landets största arbetsgivare att ta sitt ansvar när det gäller detta. Staten, landstingen, regionerna och kommunerna borde kunna arbeta på ett mycket mer strukturerat sätt när det kommer till rekrytering av personal. 

Man måste kunna lyfta blicken och se de människor som inte alltid faller inom den vanliga ramen. Det finns både hjälp och stöd att få och ofta finns kompetensen på närmare håll än vad man tycks tro.
Om vi politiker ska vara trovärdiga när vi försöker driva på privata arbetsgivare att tänka lite extra när de letar arbetskraft, måste vi först och främst se till att offentliga arbetsgivare gör just det. 

"Man måste kunna lyfta blicken och se de människor som inte alltid faller inom den vanliga ramen."

Bildtext:

 - Hjälp och stöd. Det finns de som inte kan arbeta heltid, av olika skäl. Gemensamt för dessa individer är att det behövs särskilda insatser och därför måste också arbetsgivarna ges hjälp och stöd, skriver de två moderaterna.

© Blekinge Läns Tidning

Alla måste ges en chans att delta i arbetslivet

Alla måste ges en chans att delta i arbetslivet

Alla människor måste ges en chans att delta i arbetslivet utifrån sina förmågor och förutsättningar. I dag har personer med funktionsnedsättningar och i synnerhet de med nedsatt arbetsförmåga, svårt att hävda sig i konkurrensen på arbetsmarknaden. För att inte gå miste om värdefull kompetens och skapa en mer inkluderande arbetsmarknad måste förutsättningarna att hitta, få och behålla ett jobb förbättras för denna grupp.

Arbetsmarknadspolitiska åtgärder har stor betydelse för att förbättra möjligheterna till arbete för personer med funktionsnedsättning och nedsatt arbetsförmåga. Flera av Alliansens åtgärder som riktar sig till arbetssökande generellt har fungerat särskilt bra för personer med funktionsnedsättning, till exempel nystartjobb och jobb och utvecklingsgarantin. Samtidigt har de insatser som riktar sig särskilt till människor med funktionsnedsättning förstärkts och Arbetsförmedlingen har också fått i uppdrag att prioritera denna grupp.

Stora resurser har tillförts Samhall. Satsningar har skett på trygghetsanställningar, lönebidrag, stöd till att anpassa arbetsplatser, hjälpmedel och personligt biträde. Ett försök med coacher på arbetsplatser som stöttar personer som varit i långvarigt utanförskap under den första tiden är av särskild betydelse för personer med funktionsnedsättning.

Undersökningar visar att många arbetsgivare underskattar den arbetsförmåga som personer med funktionsnedsättning har och att kunskapen om det stöd som finns att få är bristfällig. Flera myndigheter har därför fått i uppdrag att arbete med att förbättra information och attityder kring funktionsnedsättning, inte minst psykisk sjukdom. Alliansen arbetar på att förbättra den offentliga sektorns roll som föredöme när det gäller att anställa personer med funktionsnedsättning. Bland annat ska ett särskilt praktikantprogram på statliga myndigheter prövas. Idag är de privata företagen bättre på att anställa personer med funktionsnedsättning.

Offentliga arbetsgivare. Stat, kommuner och landsting kan bli bättre.

Unga med funktionsnedsättning har särskilt svårt att etablera sig på arbetsmarknaden och måste därför ges extra uppmärksamhet. Därför verkar Alliansen för att fler platser öppnas inom yrkes- och lärlingsutbildningar för denna grupp. En viktig uppgift är också att se över aktivitetsersättningen som blivit en inkörsport till förtidspension för allt fler unga med funktionsnedsättning.
Moderaterna och Alliansen har kommit en bra bit på väg sedan 2006, samtidigt vet vi att Sverige måste bli ännu bättre. Bättre på att se till människors förmåga. Bättre på att ge alla en chans att bidra. Vi tror på ett Sverige där alla som kan arbeta har ett jobb att gå till.

 

Gustav Nilsson (M) riksdagsledamot Blekinge 

Peter Jutterström (M) riksdagsledamot Jönköping

Fler med funktionsnedsättning får jobb

BLEKINGE LÄNS TIDNING
2 dagar sedan, kl 10:04 2013-10-12 Sida 45

Författare: Gustav Nilsson (M)

Det är glädjande att läsa de senaste siffrorna från Arbetsförmedlingen, som visar att flera personer med nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning, som är inskrivna hos Arbetsförmedlingen, går vidare till jobb eller studier.

Under perioden maj till augusti i år, gick totalt 19 700 personer med en dokumenterad funktionsnedsättning till ett arbete med eller utan stöd, nystartsjobb eller reguljär utbildning. Det är drygt tusen personer fler än under samma period i fjol. Unga personer under 30 år står för en stor del av ökningen.

Det är glädjande att se att hårt arbete med att informera arbetsgivare, om det stöd de kan få av Arbetsförmedlingen, ger resultat. Att allt fler arbetsgivare ser den kompetens som finns och att inställningen har förändrats är ett riktigt win win-läge för alla parter.

Totalt har 27 procent, av de som är inskrivna hos Arbetsförmedlingen, en funktionsnedsättning som medför en nedsatt arbetsförmåga. Att fler människor nu får fler möjligheter att prova jobb och studier visar att regeringens ambitioner leder till att fler nu kan gå till egen försörjning och arbetsgemenskap.

Men vi måste fortsätta detta viktiga arbete och här har de offentliga arbetsgivarna ett stort ansvar att ta.